التدريب خطة مخطط قالب

ويكي كيفية تطوير خطة التدريب النظر في أهداف مؤسستك. من أجل إجراء دورات تدريبية فعالة، يجب أن تضع في الاعتبار أهداف عملك أو مؤسستك. هذه الأهداف يجب أن توجه لكم أثناء وضع خطة التدريب الخاصة بك. على سبيل المثال، إذا كان الهدف الرئيسي لنشاطك التجاري هو زيادة مبيعات اللوازم الطبية، فستحتاج إلى التأكد من نقل ذلك إلى المتدربين. 1 إذا كانت شركتك لديها رسالة أو رؤية الرؤية، واستخدام ذلك لإرشادك كما كنت تطوير أهداف التدريب الخاص بك. تريد أن تكون أهداف التدريب متوافقة مع الأهداف العامة لشركتك. كن على بينة من ما تريد تحقيقه. على سبيل المثال، قد يكون الغرض من التدريب إعداد الموظفين لحالات الطوارئ، وتحسين العروض التجارية أو حماية خصوصية العملاء. تحديد فوائد المتدربين. وضح للمتدربين أنه سيكون هناك فوائد ملموسة سيكسبها كل منهم من خلال استكمال التدريب. ربما سيحصل المتدرب على شهادة جديدة تؤهلها لمزيد من المسؤولية. أو ربما يكون هناك المزيد من الأمن الوظيفي لأولئك الذين أكملوا التدريب. ومهما يكن الأمر، فأنقل هذه الفوائد في بداية التدريب. 2 حدد املهارات واملعلومات والشهادات التي سيكتسبها املشاركون من خالل خضوعهم للتدريب. وقد تتضمن هذه اإلتقان إتقان تطبيقات برامج معينة، ومعلومات مفصلة عن سياسات الشركة وإجراءاتها، أو تعزيز مهارات خدمة العمالء. التعرف على النتائج المرجوة. قم بتضمین خطتك النتائج المحددة التي ترید أن یحققھا التدریب. كن واضحا قدر الإمكان. وينبغي أن تكون هذه الأهداف أكثر تحديدا من الأهداف العامة للتدريب. على سبيل المثال، يمكن القول، في نهاية التدريب، سيكون لدينا 25 موظفا جديدا على استعداد لبدء الأسبوع الأول من العمل في قسم المحاسبة في شيز. 3 إذا أمكن، لاحظ فوائد تحقيق هذه الأهداف. قد نلاحظ، مرة واحدة يتم تدريب هؤلاء الموظفين الجدد سيكون لدينا X عدد ساعات أكثر من الإنتاج كل أسبوع، والتي ينبغي أن تزيد أرباحنا الإجمالية من قبل X. خطة الخطوات اللازمة. وهناك خطة تدريب جيدة تشير بالضبط كيف ستحقق أهدافك. يجب أن تشير إلى المدة التي سيستغرقها التدريب، وعدد الجلسات التي ستحدث، وما الذي سيحدث خلال كل جلسة. تأكد من أن الخطوات تتماشى مع أهدافك المحددة والعريضة. 4 إنشاء مخطط موضوع التدريب. عند إجراء التدريب على برامج الإنتاجية، على سبيل المثال، قد تشمل مواضيعك إنشاء ملفات وتنسيق النص ونسخ ولصق النص وحفظ الملفات. 5 قم بتقسيم الموضوعات إلى عناوين محددة. على سبيل المثال، يمكن تقسيم نص التنسيق إلى 3 دروس منفصلة: خطوط التنسيق والفقرات والجداول. دروس التصميم. قم بتضمین خطة التدریب الخاصة بك قائمة بالدروس المستکملة مع أھداف الدرس والأنشطة المحددة وخطط التقییم التي قد تشمل الاختبارات السابقة أو البعیدة أو المناقشات الطبیة أو أنشطة المجموعات. معرفة طول كل درس. حدد ما إذا كنت ستحتاج إلى مواد أو موارد إضافية للدروس الفردية. 6 تحديد أفضل طريقة للتدريب. يمكنك تقديم التدريب عبر الملفات عبر الإنترنت، ومؤتمرات الفيديو، في شخص تعليمات أو ملفات الصوت. اختيار طريقة بناء على الهدف. على سبيل المثال، قد يكون من الأفضل تعليم الملاحة البرمجية شخصيا أو عن طريق الفيديو، في حين أن تقديم المعلومات حول إجراءات السلامة قد يتم إبلاغها بشكل ملائم من خلال الملفات على شبكة الإنترنت. إشراك المشاركين في المشاركة في أنشطة التدريب. الألغاز، وتمارين حل المشكلة، والأسئلة، وأنشطة الكتابة هي طرق للحفاظ على المتدربين تركز على المهام. يمكن أن تساعد المشاركة المتدربين على استيعاب المواد بشكل أكثر فعالية. استيعاب مجموعة متنوعة من أساليب التعلم. مشاهدة مظاهرات الفيديو، والاستماع إلى الصوت والمشاركة في التدريب العملي على التمارين هي طرق لأنشطة التنوع. حدد هيكل التدريب. في خطتك، تقدم تفاصيل حول جميع الطرق التي سوف تستخدم في التدريب. على سبيل المثال، إذا كنت تخطط لاستخدام مجموعة متنوعة من الطرائق، مثل جلسات سكايب والجلسات الشخصية، فتجعل ذلك واضحا منذ البداية. ومن المفيد أيضا شرح أهدافك لاستخدام مجموعة متنوعة من الطرق. 7 على سبيل المثال، شرح أنك ستستخدم تدريبا واحدا على المهام التفصيلية المنحى. ومن الأفضل أن يتم تعلم بعض المهام من خلال المراقبة والعمل بنشاط على مدى فترة زمنية طويلة. وفي هذه الحالة، قد يكون التدريب الشخصي الذي يتم تقديمه في شكل تظليل شخص ذو خبرة أفضل. يمكنك أيضا ملاحظة أنك سوف تدريب الناس في مجموعات صغيرة للمهام التي تتطلب التفاعل. قد يتم تدريس مهارات خدمة العملاء، على سبيل المثال، في مجموعات صغيرة باستخدام أنشطة لعب الأدوار وحل المشكلات. استخدام التدريب مجموعة كبيرة لمحات عامة. تسليم المعلومات ونظرة عامة يمكن القيام به في مجموعات كبيرة. كسر المجموعة الكبيرة في مجموعات أصغر، إذا لزم الأمر. وضع إطار زمني. لإتقان مهارات جديدة، قد تحتاج المتدربين للقاء 1 ساعة كل يوم لعدة أسابيع. إذا كان يجب تدريبهم قبل تاريخ معين، يجب تضمين هذه المتطلبات في خطة التدريب الخاصة بك. حدد ما إذا كان الموظفون الحاليون بحاجة إلى إضافة هذا إلى واجباتهم الإضافية، أو إذا كانت ستحتاج إلى أن تطلب من زميل العمل المساعدة في تغطية المسؤوليات أثناء تدريبها. 8 وضع جدول زمني لصنع جميع الاستعدادات. على سبيل المثال، يمكنك استئجار مدرب في الشهر مقدما، حجز مكان الاجتماع قبل 2 أسابيع مقدما وإبلاغ جميع المتدربين من موقع التدريب ومتطلبات عدة أسابيع مقدما. إنشاء قسم للتدريب الإعدادية. يجب أن تكون خطة التدريب الخاصة بك وثيقة شاملة تجعل من السهل على الآخرين اتباع التعليمات الخاصة بك. لذلك، يجب أن تشير بالضبط كيفية التحضير لدورات تدريبية. كن محددا قدر الإمكان، بحيث يكون للمدربين الآخرين فكرة واضحة عن كيفية تحقيق الأهداف. 9 إدراج قائمة بالموارد في خطة التدريب. قد يحتاج المدربون إلى أدوات عرض، أو كمبيوتر أو طباشير. قد يحتاج المتدربون إلى المصنفات أو أدلة التدريب أو مشغلات الفيديو أو غيرها من المعدات. مراجعة قائمة الموارد قبل التدريب. النظر في كل خطوة من خطوات التدريب لضمان أن جميع المعدات والمواد والأدوات يمكن الوصول إليها وظيفية. تقييم التدريب. يجب أن تتضمن خطة التدريب الخاصة بك طرقا يمكن للمدربين تقييم التدريب أثناء تقدمها. وينبغي أن تكون هناك معايير واضحة لقياس فعالية التدريب. تحدد على وجه التحديد النقاط أثناء التدريب حيث يجب قياس الأهداف. 10 لديك أدوات تقييم ملموسة مدرجة في خطة التدريب الخاصة بك. على سبيل المثال، هل يمكن أن يكون المتدربين استكمال مسابقة أو اختبار بعد كل وحدة نمطية. اطلب من المدربين طلب التغذية الراجعة. في خطة التدريب الخاصة بك، تشير إلى أن المدربين يجب أن نلاحظ مواقف المتدربين. إذا بدا أن المتدربين مفقودين أو غير متحمسين، فاشير إلى أن المدربين يجب أن يعالجوا ذلك. بدائل العرض. ليس كل مجموعة من المتدربين سوف تستجيب نفسها لطرق التدريب الخاصة بك. يجب أن تشير خطة التدريب إلى ضرورة أن يكون المدربون مستعدين لتدريس المواد بطريقة مختلفة. بالنسبة لكل قسم من أجزاء المحتوى، يجب أن تشير خطة التدريب إلى طريقتين مختلفتين لنقل المواد. 11 على سبيل المثال، قد تكون بعض المجموعات أقل تفاؤلا من غيرها. بدلا من مجموعة أسئلة وأجوبة مجموعة كبيرة، يكون المتدربين العمل في أزواج. في تسليم المواد الخاصة بك، سوف تستخدم على الأرجح أمثلة محددة لتوضيح النقاط الخاصة بك. إذا لم یبدو أن المتدربین یفھمون المواد، تأکد من وجود أمثلة بدیلة مدرجة في خطة التدریب. حدد المشاركين في التدريب. قد يكون التدريب الخاص بك على نطاق المنظمة، موجهة نحو إدارة واحدة أو مصممة خصيصا للموظفين المبتدئين. يمكنك وضع خطط تدريب منفصلة لمجموعات أو فرق مختلفة. في كل خطة، كن واضحا حول المجموعة التي هي محور التدريب. 12 مجموعة المتدربين حسب نوع التدريب. على سبيل المثال، قد يحتاج بعض أعضاء المنظمة إلى نظرة عامة بسيطة، في حين أن البعض الآخر المشاركين في إنجاز المهام اليومية قد يتطلب تدريبا متعمقا. الاستفادة من زملائك. على سبيل المثال، سوف تحتاج إلى حساب تكاليف التدريب. إذا كنت لا تشارك في المحاسبة، قد تحتاج إلى أن تطلب من شخص على دراية المالية شركتك لبعض المعلومات. راجع قائمة موارد التدريب المطلوبة لتحديد مقدار الأموال التي ستحتاج إليها. وتشمل التكاليف الأخرى التي يجب أخذها في الاعتبار استئجار أماكن الاجتماع، وتعويض المدربين، ووقت الموظفين. 13 قد تحتاج أيضا للتحدث إلى مدير مرافق المنظمات الخاصة بك. ويمكنهم مساعدتك في حجز قاعات المؤتمرات أو مرافق المحاضرات. دع إدارة تقنية المعلومات لديك تعلم أنك قد تحتاج إلى بعض المساعدة أثناء التدريب، خاصة إذا كنت تدرس على الإنترنت أو تستخدم أدوات مثل مؤتمرات الفيديو. اختيار المدربين المؤهلين. من أجل تقديم التدريب الأكثر فعالية، وسوف تحتاج إلى اختيار أعلى مستوى من الجودة موظف لإجراء دورات تدريبية. وقد يكونون أشخاصا يعملون بالفعل في المنظمة أو للخبراء الخارجيين. فحص مؤهلاتهم وخبرتهم قبل التوظيف. 14 ابحث عن المدربين الذين لديهم الخبرة باستخدام الطرق التي تريد أن تقدم. على سبيل المثال، إذا كان التدريب الخاص بك هو أن يتم على الانترنت، تأكد من العثور على شخص يشعر بالراحة باستخدام هذا النظام الأساسي. التواصل مع المدربين الخاص بك. السماح لهم الفرصة لطرح الأسئلة والتأكد من أنها تفهم بوضوح الأهداف والنتائج المرجوة. كيفية وضع برنامج تدريبي على الوظيفة كيفية إنشاء خطة تنمية مهارات العمل كيف تكون مدير التدريب على المبيعات كيفية تطوير برامج تدريب القوى العاملة كيفية كتابة الأعمال شكرا لك ملاحظة كيف يكون مدير جيد كيفية إعطاء إشارة إيجابية للموظف كيفية الحفاظ على الحدود المهنية في العمل الاجتماعي كيفية تعلم لإدارة الناس كيف تكون جيدة بوسبلانينغ جلسة تدريبية خطة دورة تدريبية هي خارطة طريق الدرس الخاص بك. تخيل أنك قد قاد للتو دورة تدريبية. لسوء الحظ، فإنه لم يذهب وكذلك يود يأمل. أولا، كنت قد نسيت أن تغطي بعض النقاط الهامة في العرض التقديمي. ثم، نفدت من الوقت للإجابة على الأسئلة، لأنه كان لديك لتغيير جلسة العمل الخاصة بك على الطاير لتغطية النقاط يود غاب. في كل شيء، أنت لست متأكدا من أن الناس تعلموا ما يحتاجون إلى معرفته، وأتمنى لو كان لديك خطة أكثر وضوحا للدورة. في هذه المقالة، ننظر جيدا في كيفية تخطيط دورة تدريبية على نحو فعال. ما هي خطة الدورة التدريبية خطة الدورة التدريبية نداش تسمى أيضا خطة التعلم نداش هو وصف منظم للأنشطة والموارد التي ستستخدم لتوجيه مجموعة نحو هدف تعليمي محدد. وهو يشرح الموضوع الذي ستدرسه، ومدة كل قسم يجب أن يتخذه، وطرق التدريس لكل موضوع مغطى، والتدابير التي ستستخدم للتحقق من أن الناس قد تعلموا ما كنت بحاجة لهم للتعلم. يمكن أن يكون بسيطا كمخطط موجز، أو أكثر تعقيدا، مع النصوص، يطالب، وقوائم الأسئلة التي كنت تخطط لطرح. لماذا استخدام خطة الدورة التدريبية يستغرق وقتا طويلا لتخطيط دورة تدريبية جيدة. ومع ذلك، سوف تستفيد أنت والمتدربين من هذا الإعداد. كما كنت تخطط، كنت تصور كل خطوة من الصف. هذا يساعدك على التأكد من أنك قد فكرت في كل ما تحتاج إلى قوله، وأنك تقدم المعلومات في ترتيب منطقي. يول أيضا أن تكون قادرة على التحضير للنقاط التي قد يجد الناس صعوبة في فهم. بعد الجلسة الخاصة بك، يمكنك استخدام خطتك للعمل على ما ذهب بشكل جيد نداش وماذا لم نداش بحيث يمكنك تكييفه للدروس في المستقبل. وأخيرا، فإن خطة دورة تدريبية تكون لا تقدر بثمن للمدرب بديل، إذا كنت غير قادر على جعله إلى الصف. كيفية وضع خطة جلسة لوضع خطة الدورة، من المفيد استخدام قالب خطة التدريب القياسية. يساعدك ذلك على تنظيم المواد باستمرار على الجلسات، وتجنب تكرار الموضوعات. يمكنك تنزيل نموذج خطة الدرس هنا. ثم، لتخطيط جلسة العمل، اتبع الخطوات التالية. الخطوة 1: تحديد أهداف التعلم الخطوة الأولى هي تحديد ما تريد أن يتعلمه المتدربون، وتحديد كيفية قياس ذلك. فكر في هذه الأسئلة: ما هي أهم المفاهيم أو المهارات التي يحتاج المتدربون إلى فهمها بحلول نهاية الصف لماذا هذه المفاهيم والمهارات الهامة كيف ستعرف أنهم فهموا هذه بشكل صحيح يمكنك استخدام نموذج أبسد أهداف التعلم إلى وضع هدف التدريب الذي يعالج احتياجات المتعلمين بشكل شامل. هذا يساعدك على فهم أودينس الخاص بك، وتحديد إيهافيور المطلوبة في نهاية الدورة، وتحديد C التي سيتم بموجبها استخدام المعرفة، وتحديد دغري من المعرفة اللازمة. يجب أن يكون لديك واحد أو اثنين من أهداف التعلم لكل فئة. إذا كان لديك أكثر من ذلك، فمن المرجح أن يكون لديك الكثير من المعلومات لتغطية، والمتدربين قد يشعر طغت مع المعلومات. الخطوة 2: توضيح الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة سوف يركز صفك على بعض الأفكار أو المهارات المركزية، ولكن عليك أن توضح المفاهيم ذات الصلة للوصول إلى أهداف التعلم الخاصة بك. أدرج الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة، ثم اجمعها معا على سبيل المثال، باستخدام مخطط تقارب ندش لإظهار كيفية ارتباطها. الخطوة 3: تنظيم المواد بمجرد أن يكون لديك فكرة عامة عن ما تحتاج إلى تغطية، وضع مخطط الدرس. قائمة بجميع النقاط التي تحتاج إلى تغطية، في الترتيب الذي سوف تغطي لهم. استخدام 5 E دورة التعلم لربط المعلومات للمتدربين المهارات والمعارف الموجودة. وهذا سوف يساعدهم على وضعه في سياق شخصي، وهذا بدوره، سوف يساعدهم على الاحتفاظ به بشكل أفضل. الآن، أدخل المعلومات من المخطط الخاص بك في قالب خطة التدريب الخاصة بك. تحقق مرة أخرى من المستند الأولي لتبادل الأفكار للتأكد من أنك قد غطت كل ما تحتاج إلى قوله. أيضا، مقارنة النموذج الخاص بك مع أهدافك للدورة، للتأكد من أن عليك تحقيقها. الخطوة الرابعة: تخطيط أساليب العرض الآن التفكير في كيفية تعليم هذه المواد لطلابك. من الأفضل استخدام عدة طرق عرض مختلفة لإبقاء الطلاب منخرطين، ومناشدة الأشخاص الذين لديهم أنماط تعلم مختلفة. (وهذا مهم جدا، لأن أنماط التعلم تختلف على نطاق واسع.) العثور على هذه المادة مفيدة يمكنك معرفة 49 مهارات التعلم الأخرى، مثل هذا، من خلال الانضمام إلى نادي أدوات العقل. النظر في استخدام هذه الأنشطة في دورة التدريب الخاص بك: المحاضرات مثالية لإدخال الموضوع. إبقاء المحاضرات إلى 30 دقيقة أو أقل، وتلخيص النقاط الهامة في البداية والنهاية. قد ترغب في استخدام متحدث ضيف إذا كان الموضوع عالي التخصص. تعمل المظاهرات بشكل أفضل عندما تحتاج إلى إظهار الخطوات في عملية أو مهمة. يمكن للمتعلمين محاولة المهمة من تلقاء نفسها، أو يمكنك إثبات ذلك أمام المجموعة. المناقشات والمناقشات مفيدة بعد محاضرة، لأنها تسمح للمتدربين لطرح الأسئلة حول المفاهيم التي تعلموها للتو. النظر في تقديم قائمة من الأسئلة أو الموضوعات لدفع المناقشة. التعلم عبر الإنترنت مفيد عندما يحتاج المتدربون لاكتساب الخبرة العملية لمهارات تكنولوجيا المعلومات، إذا كانوا بحاجة إلى الوصول إلى الفيديو أو المواد السمعية، أو إذا مسابقات وأنشطة الاختبار الذاتي ستكون مفيدة. يتضمن دور اللعب المتدربين الذين يتصرفون بمهارات جديدة في بيئة محاكاة، والتعلم من ردود الفعل من المشاركين الآخرين. يساعد تعليم المجموعات الصغيرة المتعلمين على توضيح فهمهم للمعلومات الجديدة. ويمكنهم أن يفسروا بعضهم بعضا بكلماتهم الخاصة، وأن يجيبوا على الأسئلة. ويمكن لدراسات الحالة أن تساعد المتعلمين على وضع معلومات جديدة في السياق. كما أنها تقوم بمعالجة المعلومات وربطها بحالة ذات صلة لهم، فإنها تخلق اتصالات العقلية التي من شأنها مساعدتهم على استدعاء المعلومات في وقت لاحق. وبمجرد أن تقرر أي طرق التدريب لاستخدامها، لاحظها في القالب الخاص بك. الخطوة الخامسة: تضمين التقييم الآن، فكر في الوقت الذي تحقق فيه أن الطلاب قد فهموا النقاط الأساسية. أنشئ في فحوصات التعلم وجلسات الأسئلة والأجوبة، وأدخلها في النموذج الخاص بك. أيضا، والنظر في كيفية تقييم الدورة. قد ترغب في استخدام نهج القياس الرسمي الانحياز مع كيركباتريكس نموذج تقييم التدريب أربعة مستويات. أو قد ترغب في إنشاء استبيان بسيط أو خارج الخط من شأنها أن تساعدك على معرفة ما إذا كانت الدورة ناجحة. الخطوة السادسة: التركيز على التوقيت وأخيرا، فكر في توقيت الجلسة. بعض المفاهيم أو المهارات سوف يستغرق المزيد من الوقت لإتقان من غيرها، لذلك تحديد هذه في المقدمة، والسماح للطلاب وقتا إضافيا لاستيعاب أو ممارسة المواد. سجل الوقت الذي سوف تخصيص لكل مفهوم أو قسم على خطة التدريب الخاص بك، وتأكد من أن كنت قد سمحت الكثير من الوقت للتركيز على المفاهيم الأساسية نداش إذا لم يكن لديك ما يكفي من الوقت، ستحتاج إلى تشغيل جلسات إضافية، أو تضييق الخاص بك وأهداف التعلم والحد من عدد من الموضوعات التي كنت تخطط لتغطية. يمكنك استخدام نفس الخطوات لإنشاء خطة لدورة تدريبية عبر الإنترنت. ومع ذلك، فإنك تريد أن تسمح وقتا إضافيا للمتعلمين لتسجيل الدخول إلى منصة التدريب، وطرح الأسئلة حول هذا الموضوع، وحل أي مشاكل فنية. يورسكول تحتاج أيضا إلى تضمين المزيد من الفرص للتحقق من الفهم، لأنه يمكن أن يكون من الصعب معرفة ما إذا كان الطلاب قد فهمت تماما الدرس عندما كنت لا في نفس الغرفة كما لهم. اطرح أسئلة متكررة مفتوحة لتأكيد الفهم. مثال خطة جلسة التدریب یوضح المثال أدناه خطة دورة تدریب مکتمل. هدف التعلم: تعليم أعضاء الفريق الجدد في مركز الاتصال كيفية التعامل مع المكالمات الصعبة للعملاء بشكل أكثر فعالية. النقاط الرئيسية توفر خطة الدورة التدريبية شكلا مفيدا للتفكير في الأنشطة والموارد التي ستستخدمها لتوجيه المجموعة نحو هدف التعلم. لإنشاء خطة دورة تدريبية فعالة، اتبع الخطوات التالية: الخطوة 1: تحديد أهدافك. الخطوة 2: توضيح الموضوعات الرئيسية والمفاهيم ذات الصلة. الخطوة 3: تنظيم المواد. الخطوة 4: تقنيات عرض الخطة. الخطوة 5: تضمين التقييم. الخطوة 6: التركيز على التوقيت. تستغرق خطط الدورات التدريبية وقتا طويلا، ولكنها تضمن أن المعلومات التي تحتاجها لتدريسها تتبع تسلسل منطقي. سيساعد ذلك طلابك على التفاعل معه، وفي النهاية فهمه والاحتفاظ به. يمكنك أيضا استخدام خطط الدورات التدريبية للدورات التدريبية عبر الإنترنت، على الرغم من أنك ستحتاج إلى إتاحة المزيد من الوقت، وتشمل اختبارات إضافية للتعلم، حيث قد يكون من الصعب قياس ما إذا كان الطلاب قد فهموا جميع نقاطك. إذا كنت من أمبير التعلم المهنية، يمكنك الحصول على تيار منتظم من الأفكار والموارد لامبد المتخصصة من خلال زيارة مدونة أدوات العقل الشركات. هذا الموقع يعلمك المهارات التي تحتاجها لحياة مهنية سعيدة وناجحة وهذا هو واحد فقط من العديد من الأدوات والموارد التي سوف تجد هنا في أدوات العقل. اشترك في النشرة الإخبارية المجانية. أو الانضمام إلى نادي أدوات العقل وتهذيب حقا حياتك المهنية منذ أكثر من شهر كتب ميدجي مرحبا laurenberge68، من الرائع أن نسمع أن وجدت هذه المادة لتكون في الوقت المناسب جدا بالنسبة لك أنا أحب أن عندما يحدث ذلك فيما يتعلق شكل إيدنتيتي سرقة شهادة، أنا أجرى بحثا سريعا عبر الإنترنت وشاهد عددا قليلا من النماذج التي يمكنك استخدامها. إلقاء نظرة ونرى ما يناسب احتياجاتك. ميدجي ميند تولس فريق منذ أكثر من شهر كتب laurenberge68 آخر في الوقت المناسب. أنا أحب البصيرة. لا أحد يعرف أين يمكن أن الأعمال التجارية بلدي الوصول إلى ملء فتس الهوية سرقة شهادة خطية لإكمال قبل أكثر من شهر كتب ميشيل كان سعيدا أن المادة كانت مفيدة. حظا سعيدا في التخطيط لدورة التدريب الخاصة بك. ميشيل ميند تولس قوالب خطة تيمتراينينغ (مس ورد إكسيل) يمكنك استخدام قوالب خطة التدريب هذه لتوضيح الخطوات المطلوبة لتصميم وتطوير وتقديم برنامج تدريبي. وستساعدك النماذج والقوائم والنماذج في إعداد الأهداف والاحتياجات والاستراتيجيات والمناهج التي يتعين معالجتها عند تدريب المستخدمين على نظام جديد أو معزز لتقنية المعلومات. تتضمن هذه المجموعة قالب خطة التدريب 20 صفحة قالب مس ورد. 14 أشكال مس وردكسيل، فضلا عن قوائم المراجعة والاستبيانات وجداول البيانات لمساعدتك على التقاط نطاق والمتطلبات والتقييم وطريقة التسليم والاستراتيجية والاعتمادية والقيود والقيود والجدول الزمني والموارد والمواد التدريبية. تحميل قالب خطة التدريب الخاص بك مس ورد قالب: موضوع الأزرق مس ورد قالب: موضوع أحمر خطة التدريب 8211 موافقة أصحاب المصلحة والمخارج جدول المحتويات تاريخ الوثيقة، أي القبض عند إجراء تغييرات على خطة التدريب مقدمة والخلفية ونطاق متطلبات التدريب، أي ما تحتاج إلى التحضير للدورة التدريبية التحليل التعليمي، أي تحديد متطلبات المتدرب 8217، واحتياجاتهم، والقضايا والتوصيات أهداف كل شخص يقوم بالدورة التدريبية إعداد جدول تدريبي لمدة الدورة التدريبية خطة التدريب: نماذج من الوثائق 8 مدهش مخطط التدريب قوالب إلى تحميل مجانا يتم وضع قالب مخطط التدريب للعمل الشخصي أو المهني. والغرض الرئيسي من وجود مخطط للتدريب 8217s هو التأكيد على الأهداف والغايات لكل خطة التدريب التي ستجرى وكذلك توقعات المشاركين في نهاية دورة تدريبية. تم العثور على قوالب الآن في الموقع لسهولة الوصول إليها واستخدامها. تم تصميم واحد من الأنواع الشائعة من قالب لتخطيط التدريب. القالب المذكور يستخدم لأنه أسهل، وتوفير التكاليف ومريحة. سوف البرنامج والبرنامج يسمح لك لتحميل هذا القالب وتكون قادرة على تخصيص مخطط التدريب الخاص بك ويكون ذلك الطباعة في وقت لاحق. مخطط التدريب التجريبي قالب المدرب برنامج تدريبي الخطوط العريضة مخطط التدريب مثال نموذج مخطط التدريب تحميل مراسل مخطط التدريب مخطط مخطط تنسيق التدريب مخطط قالب كلمة